2024年7月1日から適用される地域別最低賃金

2025/03/17news

作成者:thanh pham ngoc giang

I. 2024年の地域別最低賃金引き上げ時期:

草案の地域別最低賃金規定によると、新しい地域別最低賃金の適用開始日は2024年7月1日からとなります。

II. 地域別最低賃金はどのように変更されますか？

労働傷病兵社会省は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令案を作成しています。同省は、現行水準と比較して最低賃金を6％引き上げることを提案しています。
2024年1月12日、国家賃金評議会は報告書番号02/BC-HĐTLQGを政府に提出し、2024年7月1日から平均6％の最低賃金引き上げを推奨しました。
2024年7月1日から、2018年の第12期中央執行委員会第7回会議で採択された決議27-NQ/TWに基づき、公的部門の賃金引き上げを含む包括的な賃金政策改革が実施されます。それに伴い、全体的なバランスを確保するために、企業部門の最低賃金も調整する必要があります。

地域別最低賃金の変更は、現在の経済状況や生活水準を反映し、労働者が生活費に見合った基本的な収入を得られるようにすることを目的としています。

これにより、2024年に適用される地域別最低賃金は以下の2段階に分かれます。

III. 2024年7月1日からの地域別最低賃金

労働契約に基づいて働く労働者に対する地域別最低賃金を規定する政令案によると、2024年7月1日からの地域別最低賃金の具体的な引き上げは以下の通りです：

1. 2024年の新しい地域別最低賃金を適用する際の社会保険料納付額の変更点

2024年7月1日以降、地域Iに属する労働者の場合、社会保険料の算定基礎となる月額給与は4,960,000ドン以上でなければなりません。
地域Iに属する労働者（地域別最低賃金が月額4,960,000ドンと想定される場合）について、失業保険料の算定基礎となる月額給与の上限は99.2百万ドンとなる可能性があります。

2. 2024年の地域別最低賃金を適用する際の注意点

地域別最低賃金を実施する際、企業は以下を行ってはなりません。
- 労働者が時間外労働、夜勤、または過酷で有害な労働条件で働く場合の賃金制度を廃止または削減すること
- また、企業は過酷で有害な職務に従事する労働者への物的支給制度や、労働法で規定されるその他の制度を廃止することも禁じられています。
地域別最低賃金の変更による影響を受ける対象（2024年）
- 労働法の規定に基づき、労働契約の制度で働く労働者
- 企業法に基づいて設立され、管理および運営される企業
- 協同組合、協同連合、協業組織、農場、世帯、個人、その他の労働契約に基づいて労働者を雇用するベトナム国内の組織
- ベトナム国内で労働契約に基づいて労働者を雇用する外国の機関、国際組織、および外国人個人（ただし、ベトナム社会主義共和国が締結した国際条約でこの政令と異なる規定がある場合を除く）

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